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　　勞動者打工拿不到工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，勞動局可責(zé)令其依法向勞動者支付賠償金；或者勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>