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　　勞動(dòng)合同終止時(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)怎么發(fā)：　　(1)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年10月6日)為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按職工在《規(guī)定》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月，以《規(guī)定》廢止前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！　?2)國(guó)有企業(yè)改制后未轉(zhuǎn)換身份(工齡置換)的原國(guó)有企業(yè)職工，終止勞動(dòng)合同后支付生活補(bǔ)助費(fèi)：企業(yè)改制時(shí)間(以改制后企業(yè)工商登記日為準(zhǔn))，在《規(guī)定》廢止之后的，按上述規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)改制時(shí)間在《規(guī)定》廢止之前的，按職工在改制后企業(yè)工商登記日之前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月，以改制后企業(yè)工商登記日前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)?！　∩鲜觥皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位(職務(wù))相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同中沒有約定或約定不明確的，按以下辦法確定：凡實(shí)行崗位技能工資制的單位，按勞動(dòng)者本人崗位工資與技能工資之和確定;實(shí)行其他工資制度的單位，按勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月平均實(shí)得工資的70%確定。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?3)《浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)廢止后，有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)支付問題，以《條例》廢止時(shí)間(2001年9月3日)為準(zhǔn)，對(duì)在《條例》廢止前錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，以《條例》廢止前職工最后三個(gè)月平均實(shí)得工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。　　(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工終止勞動(dòng)合同后生活補(bǔ)助費(fèi)的支付，也按此規(guī)定執(zhí)行。