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在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的,構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,事故發(fā)生后,由公司向當(dāng)?shù)厣绫>稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。其中,工傷認(rèn)定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)認(rèn)定,傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后,通常是出院以后,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng),相關(guān)申請(qǐng)材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。具體賠償事宜,和你的傷殘等級(jí)、治療具體情況、當(dāng)?shù)厣绫U吆蛨?bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等均有關(guān)系。構(gòu)成傷殘的,賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、如果離職的,還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,一般不超過12個(gè)月。停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。如果您覺著這條回復(fù)對(duì)您有幫助,望采納!

標(biāo)簽:工傷   傷殘

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