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五、如何制定園林綠化養(yǎng)護(hù)管理制度？

1、養(yǎng)護(hù)管理制度措施：

綠化養(yǎng)護(hù)管理制度健全，管理記錄健全，管理得當(dāng)，達(dá)到黃土不露天。

2、園林綠地管理要求：

①綠地完整，無(wú)堆物、堆料、搭棚，樹(shù)干上無(wú)釘拴刻畫(huà)等現(xiàn)象。行道樹(shù)下距樹(shù)干2m范圍內(nèi)無(wú)堆物、堆料、圈欄或搭棚設(shè)攤等影響樹(shù)木生長(zhǎng)和養(yǎng)護(hù)管理的現(xiàn)象

②綠地內(nèi)保持無(wú)雜草，無(wú)污物，無(wú)垃圾，水面無(wú)漂浮物，嚴(yán)禁亂寫(xiě)亂畫(huà)和亂丟雜物

③、各類(lèi)燈飾、噴泉、噴灌等水電設(shè)施運(yùn)行良好，及時(shí)維護(hù)和隨時(shí)消除不安全隱患；湖、渠、池等水面清潔、無(wú)漂浮物，警示牌醒目、完備，定期更換

3、養(yǎng)護(hù)目標(biāo)：

提高綠化覆蓋率，努力提高綠化水平，實(shí)現(xiàn)園林綠化，力求遵循為人民服務(wù)的宗旨

4、綠化養(yǎng)護(hù)人員管理制度：

人員配備合理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人，需具有相關(guān)資歷，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人務(wù)必到現(xiàn)場(chǎng)辦公，每周不少于三個(gè)工作日

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六、晉能園林綠化公司不招聘？

據(jù)我所知，晉能園林綠化公司目前可能不在招聘。

這個(gè)結(jié)論是基于以下幾個(gè)原因：

1. 晉能園林綠化公司官方網(wǎng)站上沒(méi)有發(fā)布招聘信息。

通常情況下，公司會(huì)在官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，以便吸引更多的求職者。

2. 在招聘網(wǎng)站上搜索晉能園林綠化公司，也沒(méi)有找到相關(guān)的招聘信息。

這表明公司可能沒(méi)有在招聘。

3. 從公司的業(yè)務(wù)范圍來(lái)看，晉能園林綠化公司主要從事園林綠化設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)等方面的業(yè)務(wù)。

這些工作需要一定的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，因此公司可能更傾向于招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的人才，而不是大規(guī)模招聘。

綜上所述，晉能園林綠化公司可能不在招聘，但是如果您對(duì)該公司感興趣，可以通過(guò)其他途徑了解更多信息，例如關(guān)注公司的官方微信公眾號(hào)或者直接聯(lián)系公司人力資源部門(mén)。