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從業(yè)人員6種安全教育培訓(xùn)方式？

　　1. 分析培訓(xùn)需求

　　開始為員工設(shè)計(jì)安全培訓(xùn)計(jì)劃的最佳方法是問問自己，培訓(xùn)是否能解決手頭的問題。此步驟的底線是幫助您確定培訓(xùn)需求。

　　識別此類需求的簡單方法之一是檢查當(dāng)前的組織安全記錄。這意味著您需要確定問題是否源于員工在工作環(huán)境中的表現(xiàn)。在這種情況下，當(dāng)問題是您的員工表現(xiàn)時(shí)，培訓(xùn)將更有效。

　　在評估員工的績效問題時(shí)，檢查問題的類型和最佳方法至關(guān)重要。例如：當(dāng)您的員工因辦公室座椅不佳而背痛時(shí)，您可能需要投資購買質(zhì)量更好的椅子，這些椅子配備了特殊的人體工程學(xué)功能和調(diào)整功能。

2. 識別工作場所的風(fēng)險(xiǎn)和危害

　　如果您不知道您的安全培訓(xùn)計(jì)劃將不會有效。了解工作場所的風(fēng)險(xiǎn)和危害將使您能夠輕松確定具體的培訓(xùn)需求，以解決知識差距。

　　您可以通過對工作場所存在或特定于您的工作場所的日常危害和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u估來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。您還應(yīng)該允許員工表達(dá)他們的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)憂，因?yàn)樗麄兊囊庖姾苤匾ｈb于員工每天都在這些條件下工作，他們可以提供有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的基本見解，而這些風(fēng)險(xiǎn)對于未經(jīng)培訓(xùn)的眼睛來說可能并不明顯。

　　您還需要分析在此過程中可能出現(xiàn)的其他可能的安全隱患。但是，您需要將建筑布局等工作場所風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)械相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境危害區(qū)分開來。

　　這將確保您制定適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)計(jì)劃，以在員工中體現(xiàn)適當(dāng)?shù)陌踩幕?/p>

　3. 設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)

　　一旦確定了安全培訓(xùn)需求以及工作場所的風(fēng)險(xiǎn)和危害，您就需要制定有效的學(xué)習(xí)目標(biāo)。培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)與您的安全培訓(xùn)效率和功能的目標(biāo)和目標(biāo)齊頭并進(jìn)。

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)只是您希望員工在安全培訓(xùn)結(jié)束后在工作中執(zhí)行的內(nèi)容。有時(shí)，目標(biāo)可能與意識，技能，行為甚至程序有關(guān)。

因此，您需要提出有效的學(xué)習(xí)目標(biāo)，這些目標(biāo)必須清晰且可衡量。這是為了確保您以后可以評估和修改培訓(xùn)。

　您的培訓(xùn)目標(biāo)還應(yīng)使用面向行動的語言精確地闡明所需的技能或預(yù)期行為。詳細(xì)的安全培訓(xùn)目標(biāo)最好的一點(diǎn)是，它們將幫助您和您的員工了解預(yù)期的結(jié)果。

　 4. 為您的員工編寫協(xié)議

　　在設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，您需要為員工制定一個(gè)協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)概述您希望員工參與的所有學(xué)習(xí)活動。學(xué)習(xí)活動應(yīng)支持培訓(xùn)目標(biāo)，并幫助您實(shí)現(xiàn)所有培訓(xùn)目標(biāo)。

　　您的協(xié)議還應(yīng)包括有效的工作場所安全培訓(xùn)所需的培訓(xùn)方法，材料和資源。在選擇要使用的材料，資源和方法時(shí)，必須非常小心地選擇最好的。這將確保培訓(xùn)有效地傳達(dá)信息。

　　無論您決定使用小組還是一對一的人，請確保該方法與您的受眾以及您想要灌輸?shù)募寄芑蛐袨橄辔呛稀Ｒ苍S，學(xué)習(xí)活動應(yīng)該讓員工有機(jī)會展示從培訓(xùn)中獲得的技能和知識。它們應(yīng)直接應(yīng)用于員工的實(shí)際工作。

5. 實(shí)施計(jì)劃

　　現(xiàn)在您已經(jīng)編寫了安全培訓(xùn)計(jì)劃，您需要安排并進(jìn)行培訓(xùn)。

　安全培訓(xùn)應(yīng)以清晰有組織的方式呈現(xiàn)，以最大限度地學(xué)習(xí)。理想情況下，您應(yīng)該首先向員工提供培訓(xùn)概述，以了解預(yù)期結(jié)果。

　　整個(gè)培訓(xùn)還應(yīng)與員工的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，以便于應(yīng)用。一旦您進(jìn)行了安全培訓(xùn)計(jì)劃，請通過強(qiáng)調(diào)所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來跟進(jìn)。

　　如果您發(fā)現(xiàn)很難保持員工的積極性和學(xué)習(xí)興趣，您可以在培訓(xùn)期間參與并練習(xí)他們的新技能。請記住，積極參與和實(shí)踐可以促進(jìn)新信息的保留。

6. 評估和修改培訓(xùn)

　　只有在您的員工從中學(xué)習(xí)并實(shí)現(xiàn)所有目標(biāo)時(shí)才能成功。因此，最后一件事是制定一項(xiàng)關(guān)于如何評估培訓(xùn)的政策，因?yàn)槿绻贿M(jìn)行評估，就無法了解其成功與否。

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駕駛員線上安全教育培訓(xùn)的目的？

教育廣大司機(jī)們行車要遵守交通規(guī)則保證安全駕駛