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九、綠化管護和綠化養(yǎng)護區(qū)別？

1.綠化管護和綠化養(yǎng)護是一個意思,只是時間上有差別而已,養(yǎng)護是施工后前期的工作,管護是后期日常養(yǎng)護管理工作。

2.綠化養(yǎng)護,即是完成綠化施工的后期澆水、修剪、除草、打藥、補苗統(tǒng)稱為養(yǎng)護。

3.綠化管護: 對公路用地范圍內種植的樹木、灌木、花草進行澆水、施肥、松土、修剪、補植、更新和病蟲害防治等的護養(yǎng)和管理。

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十、綠化養(yǎng)護簽合同期限一般幾年？

依據(jù)合同約定。一般都會寫在合同里,最少一年綠化工程的質保期開始時間： 按照竣工驗收報告上的日期，當綠化工程施工結束以后，施工方要提交竣工驗收申請，邀請甲方、監(jiān)理、設計方一起進行現(xiàn)場驗收，如果均正常，都要在竣工驗收報告上簽字，從這一天起就進入養(yǎng)護期了。

如果此次驗收不合格，各方會提出整改意見，一般有限期時間，到時再進行驗收、簽字，總之，以多方簽過字的竣工驗收報告上的時間為準。

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一、續(xù)簽綠化養(yǎng)護合同范文？

　　綠化養(yǎng)護勞動用工合同 XX花木公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守?！　∫?、合同期限：從200 年 月 日起到200 年 月 日止，其中200 年 月 日至200 年 月 日為試用期。　　二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議?！　∪?、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬（最高為700元）。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規(guī)定執(zhí)行?！　∷?、勞動紀律：　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天?！　?、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度（如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等），服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。 3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據(jù)檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵?！　∥?、合同的終止或解除條件：　　1、雙方經協(xié)商一致同意提前終止本合同?！　?、本合同期滿后自然終止?！　?、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度的；　?。?）被依法追究刑事責任的；　?。?）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病；　?。?）故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的； （6）對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的；　　（7）違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的；　　（8）違反甲方員工守則有關規(guī)定，符合辭退開除條件的；　　（9）有關法律法規(guī)允許終止合同的情形?！　?、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：　?。?）在試用期內；　?。?）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；　?。?）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。?）甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。 六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關部門申請調解或仲裁?！　∑?、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。　　甲方蓋章： 乙方簽名： 委托代理人： 200 年 月 日 200 年 月 日