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本文導(dǎo)讀目錄：

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工作實(shí)績(jī)包括哪些內(nèi)容？

工作實(shí)績(jī)包括工作效率（包括組織效率、管理效率、機(jī)械效率）、工作任務(wù)（包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量）、工作效益（包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、時(shí)間效益）等內(nèi)容。

工作實(shí)績(jī)即工作業(yè)績(jī)，指工作人員在實(shí)際工作中所做出的成績(jī)。比如經(jīng)營(yíng)者的工作業(yè)績(jī)，就是完成主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和工作任務(wù)的情況。

業(yè)績(jī)考核通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或“考績(jī)”，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。它是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一。業(yè)績(jī)考評(píng)的目的是通過(guò)考核提高每個(gè)個(gè)體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在企業(yè)中進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)工作，需要做大量的相關(guān)工作。首先，必須對(duì)業(yè)績(jī)考評(píng)的涵義作出科學(xué)的解釋，使得整個(gè)組織有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

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農(nóng)機(jī)化工作的職責(zé)？

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)信息的調(diào)研、收集、整理;2、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)相關(guān)部門(mén)溝通聯(lián)絡(luò);3、協(xié)助農(nóng)機(jī)工程師做好內(nèi)外部關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)工作。4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、應(yīng)屆畢業(yè)生,農(nóng)學(xué)院相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備,掌握農(nóng)機(jī)常識(shí)和農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)基本常識(shí);3、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的新技術(shù)接受能力和自學(xué)能力。4、有高度的工作熱情,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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年度個(gè)人工作目標(biāo)怎么寫(xiě)？

個(gè)人工作目標(biāo)，應(yīng)對(duì)照單位、部門(mén)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或指標(biāo)或規(guī)劃，按照分解的目標(biāo)、指標(biāo)、規(guī)劃的數(shù)據(jù)，依據(jù)個(gè)人分管工作職責(zé)，逐項(xiàng)制定推進(jìn)計(jì)劃，計(jì)劃中要有問(wèn)題、措施、達(dá)成目標(biāo)、完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)、向誰(shuí)匯報(bào)、請(qǐng)示，做好每個(gè)月一小結(jié)，每個(gè)季度一匯總，半年一總結(jié)，總結(jié)要用數(shù)據(jù)說(shuō)話。