吉林省事業(yè)單位人員“下?！笨赏Ｐ搅袈?

　　吉林省擴大縣（市）經濟社會管理權限工作會議剛剛閉幕，6月29日吉林省人事廳就下發(fā)了《吉林省人事廳支持縣域經濟發(fā)展的意見》，明確提出了支持縣域經濟發(fā)展的14條政策和措施。
　　機關人員去創(chuàng)業(yè)可停薪留職
　　《意見》鼓勵黨政機關工作人員到縣域企業(yè)掛職鍛煉或辭去公職，投身創(chuàng)業(yè)；鼓勵事業(yè)單位工作人員辭去公職創(chuàng)業(yè)或通過停薪留職、限期留薪留職、兼職等多種形式帶領群眾創(chuàng)辦和發(fā)展各類實業(yè)。
　　每年撥款吸引、培訓人才
　　對縣域企事業(yè)單位引進的急需人才，其配偶和子女愿意隨調隨遷的，人事部門應隨時辦理相關手續(xù)；對暫不遷入戶口的，由縣（市）政府人事部門發(fā)給“人才居住證”，本人及其配偶和子女享受當地居民的同等待遇。省人才開發(fā)資金每年還撥出專款，資助縣域經濟發(fā)展重點項目的高層次人才引進、培養(yǎng)和獎勵。
　　省、市、縣（市）人事部門分級舉辦縣鄉(xiāng)公務員培訓班，加強縣鄉(xiāng)農業(yè)科技人員的培訓，加強對縣域經濟發(fā)展急需人才的重點培訓。省人才開發(fā)辦每年撥出專項培訓經費，用于省里統(tǒng)一組織的縣域人才培訓。
　　專家選拔十中至少有一
　　各級人事部門要積極組織縣域經濟發(fā)展人才專場招聘會；經常開展省外、海外人才招聘活動，為縣域經濟發(fā)展引進人才；省人才開發(fā)資金對縣域經濟發(fā)展所需人才的全省性招聘活動給予積極資助。同時，加大各類專家選拔工作向縣域人才傾斜的力度，每次縣域人才入選比例原則上不低于10%。
　　事業(yè)單位工資自主分配
　　《意見》規(guī)定：除國家規(guī)定考試以外的專業(yè)職務中級資格評審，由縣（市）政府人事部門組建評委會進行評審并發(fā)證。縣域事業(yè)單位可在政府人事部門核定的工資總額內，根據本單位實際自主確定內部分配辦法；鼓勵事業(yè)單位對專業(yè)技術人員實行協議工資、獎勵股權期權、成果有償轉讓、利潤分成等多元化分配辦法；縣域事業(yè)單位可探索資本、技術和管理等生產要素參與分配的辦法，探索在職務科技成果轉化取得收益中提取一定比例用于獎勵項目完成人員和對產業(yè)化作出貢獻人員的辦法。有條件的縣（市）可以根據當地經濟發(fā)展、財政收入增長的情況，在落實國家和省有關收入分配政策的前提下，自行制定地方性分配獎勵政策。 (記者　張倍寧） <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />