行業(yè)新聞:【麥向幸?!苦嵵蓿航斩挕按笸酢闭Q生記 年經(jīng)營(yíng)一萬噸秸稈
近年來,隨著秸稈禁燒政策的嚴(yán)格推進(jìn),全國地區(qū)紛紛推出秸稈回收解決方案,秸稈打包回收再利用成為國內(nèi)非?;馃岬氖袌?chǎng)。然而,在政策導(dǎo)向的火熱市場(chǎng)下,秸稈回收后的銷路卻成為讓很多從業(yè)者頭疼的難題。地方補(bǔ)貼難到位、秸稈回收困難、銷路難找等問題困擾著很多秸稈經(jīng)營(yíng)人員。 本期“麥向幸福”的主人公鄭洲卻是個(gè)例外。他靠著多年的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)質(zhì)的打捆機(jī)產(chǎn)品、規(guī)范的合作社管理模式以及誠實(shí)可靠的做事風(fēng)格,打造出了一條集稻麥?zhǔn)崭睢⒔斩挻虬?、秸稈回收、秸稈顆粒加工到銷售的完整產(chǎn)業(yè)鏈條,不依靠秸稈回收補(bǔ)貼款,依然能夠帶領(lǐng)合作社100余社員賺取可觀的收入。 肩負(fù)責(zé)任,回鄉(xiāng)發(fā)展 鄭洲在2009年回家成立了鄭洲農(nóng)機(jī)合作社,在這之前都是在外地做生意。隨著家里孩子的不斷成長(zhǎng),鄭洲意識(shí)到孩子需要的是父親更多的陪同,而不是有多高的經(jīng)濟(jì)條件,為此,他決定回到家鄉(xiāng)發(fā)展。在與朋友聊天了解到農(nóng)機(jī)合作社這一新興組織時(shí),憑借多年做生意的敏銳直覺,鄭洲覺得這是未來中國農(nóng)機(jī)化發(fā)展的方向,因此他開始著手成立自己的農(nóng)機(jī)合作社,跨入農(nóng)機(jī)服務(wù)行業(yè)。 好的產(chǎn)品才有好的收益 鄭洲農(nóng)機(jī)合作社最初經(jīng)營(yíng)水稻收割機(jī)作業(yè)服務(wù),隨著國家對(duì)秸稈禁燒政策的推進(jìn),鄭洲緊抓機(jī)遇,說服合作社社員,大舉進(jìn)軍秸稈打捆市場(chǎng)。由于初期對(duì)打捆機(jī)產(chǎn)品不了解,農(nóng)機(jī)市場(chǎng)里比較知名的打捆機(jī)產(chǎn)品鄭洲全部采購過,但產(chǎn)品一直讓他不太滿意,質(zhì)量和收獲效率是主要問題。 直到2018年,鄭洲在一家農(nóng)機(jī)經(jīng)銷商那看到了一款大紅色的打捆機(jī),這個(gè)打捆機(jī)的品牌吸引了鄭洲的注意——麥賽福格森。對(duì)于沒接觸過的品牌,鄭洲一直抱有探索的欲望。在通過與經(jīng)銷商的詳細(xì)了解后,鄭州覺得這款麥賽福格森MF 1840打捆機(jī)正是他當(dāng)下最需求的產(chǎn)品。 鄭洲對(duì)MF 1840打捆機(jī)非常認(rèn)可 鄭洲對(duì)自己的直覺非常信任,因此毫不猶豫的購買了18臺(tái)MF 1840打捆機(jī)。而通過2018年兩個(gè)秸稈打捆季、七萬多畝地作業(yè)面積的考驗(yàn),MF 1840打捆機(jī)沒有讓他失望,效益非??捎^。單臺(tái)MF 1840打捆機(jī)平均作業(yè)收入近10萬元,當(dāng)年的18臺(tái)打捆機(jī)全部回本。 通過一年的作業(yè)統(tǒng)計(jì),鄭洲發(fā)現(xiàn)用MF 1840打捆機(jī)比以往其他品牌的打捆機(jī)效益增長(zhǎng)了30%以上。“這個(gè)打捆機(jī)主要優(yōu)勢(shì)就是質(zhì)量可靠,效率高。打捆機(jī)不壞,干活時(shí)間就長(zhǎng),不像其他品牌的打捆機(jī)總是壞,干活時(shí)間耽誤不少?!?/p> 據(jù)悉,鄭洲為了讓合作社社員賺取到更多的利潤(rùn),除了在鎮(zhèn)里進(jìn)行秸稈打捆作業(yè)外,還會(huì)跨區(qū)到靈璧、渦陽、鳳臺(tái)等地作業(yè),盡管如此,全年作業(yè)時(shí)間也僅有一個(gè)月,所以對(duì)設(shè)備的質(zhì)量可靠性要求很高。 樸實(shí)的管理最見成效 鄭洲農(nóng)機(jī)合作社目前有100多個(gè)社員,包含拖拉機(jī)、收割機(jī)、打捆機(jī)等設(shè)備。對(duì)于社員的管理,鄭洲有著自己的理解:“現(xiàn)在養(yǎng)農(nóng)機(jī)的人都比較精明,家庭條件也好,不然也買不起農(nóng)機(jī)設(shè)備,所以不太好管理。但是也還好,主要就是能幫他們賺到錢,就都比較服管理,要是賺不到錢就不好說了?!?/p> 對(duì)于合作社的管理鄭洲侃侃而談 當(dāng)然,鄭洲對(duì)于合作社的社員管理也不僅僅是讓其獲得可觀的收入。在鄭洲辦公室的墻上,有一整面的技能證書、結(jié)業(yè)證書以及優(yōu)秀合作社等各項(xiàng)榮譽(yù)。而這些,正是鄭洲以身作則,向所有社員提出的硬性要求:必須持證上崗。“目前,我們合作社的收割、旋耕、打捆等作業(yè)項(xiàng)目都是與當(dāng)?shù)卣痛宕箨?duì)合作,這就要求合作社人員的作業(yè)效果必須有保障,不然后續(xù)的合作難以繼續(xù)?!?/p> 2018年,鄭洲收了大概一萬噸秸稈,而這些秸稈基本都是由當(dāng)?shù)胤N植戶運(yùn)送。鄭洲對(duì)如何與這些農(nóng)戶打交道非常有經(jīng)驗(yàn):“跟這些用戶打交道就是誠信,我們有專門收秸稈的票據(jù),只要拿著票據(jù),不管多少年我們都給結(jié)款,而且會(huì)給一些湊整的好處,他們會(huì)非常高興,也愿意幫我們送秸稈?!?/p>
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