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　　農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，越來(lái)越吃香的新型農(nóng)民

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人魏曉明察看冬桃授粉情況。資料圖

在我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中，“農(nóng)業(yè)經(jīng)理人”成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中難以替代的職業(yè)群體。近日，人社部發(fā)布了《新職業(yè)——農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），《報(bào)告》指出當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)理人從業(yè)人員預(yù)估超過(guò)286萬(wàn)。你了解農(nóng)業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)嗎？

“愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)”

來(lái)自河南開封的李明剛在外打工多年后，回鄉(xiāng)開辦了一家農(nóng)產(chǎn)品加工廠，但由于自身管理經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)市場(chǎng)的了解不夠，工廠在2年后倒閉了。在妻子的鼓勵(lì)下，他參加了農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)中老師講解的知識(shí)和技能，再加上自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，李明剛感覺(jué)找到了人生的方向。

隨后他接手了一家農(nóng)業(yè)合作社，利用自己學(xué)到的知識(shí)，從管理的層面上對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、存貨、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、農(nóng)業(yè)合作社財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)做了詳細(xì)的規(guī)劃和分析。在他的帶領(lǐng)下，整個(gè)合作社的經(jīng)濟(jì)效益得到了明顯的提高，原來(lái)渙散的合作社慢慢有了凝聚力。李明剛也在這個(gè)崗位上重獲了自信和活力。

像李明剛這樣在農(nóng)民合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)的人員，統(tǒng)稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人又被稱為“農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人”“農(nóng)業(yè)CEO”等等。盡管稱呼不同，但都指向那些“愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)”的專門人才。

高素質(zhì)農(nóng)民群體的領(lǐng)軍人才

2007年，張紹發(fā)發(fā)起成立蔬菜專業(yè)合作社，也正式成為一名農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。從最初沒(méi)人相信他的新模式、新經(jīng)營(yíng)理念，到如今合作社發(fā)展成國(guó)家級(jí)示范社。十幾年過(guò)去了，張紹發(fā)不僅創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)戶零出資變股東模式，為農(nóng)戶帶來(lái)持續(xù)增收，還將合作社打造成集有機(jī)蔬菜定制生產(chǎn)、直銷配送、體驗(yàn)觀光、親子教育、休閑娛樂(lè)于一體的綜合性農(nóng)場(chǎng)，企業(yè)、合作社、農(nóng)戶、創(chuàng)業(yè)者和消費(fèi)者可以在這一平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)互動(dòng)共享。

來(lái)自吉林在武漢打拼的外鄉(xiāng)人魏曉明參加了農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)后，在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體中實(shí)行規(guī)劃管理，加大新產(chǎn)品培育，規(guī)范生產(chǎn)流程，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，硬是將一個(gè)快要倒閉的合作社打造成了國(guó)家級(jí)示范社。2009年，他還聯(lián)合幾位農(nóng)業(yè)經(jīng)理人一起組建了全國(guó)較早的高素質(zhì)農(nóng)民協(xié)會(huì)，開創(chuàng)了湖北高素質(zhì)農(nóng)民節(jié)，并為災(zāi)區(qū)農(nóng)民募集種子及資金。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才優(yōu)先，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人作為生產(chǎn)一線的領(lǐng)軍人才，不僅為發(fā)展農(nóng)業(yè)提供人才支撐，也建立起高素質(zhì)農(nóng)民制度的典型案例。

2018年的中央一號(hào)文件提出，要“全面建立高素質(zhì)農(nóng)民制度，完善配套政策體系?！蓖瑫r(shí)，華中師范大學(xué)職業(yè)發(fā)展研究中心副教授沈娟認(rèn)為，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是高素質(zhì)農(nóng)民群體的領(lǐng)軍人才，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化發(fā)展的核心力量。

“70后”“80后”農(nóng)業(yè)經(jīng)理人成主力軍

國(guó)家職業(yè)分類大典修訂專家委員會(huì)研究員彭瑜稱，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人有可能按行業(yè)或管理服務(wù)專業(yè)化的路徑細(xì)化職業(yè)分工，成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中難以替代的職業(yè)群體。

《報(bào)告》中關(guān)于農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的問(wèn)卷調(diào)查顯示，調(diào)查共回收有效答卷2055份。從收集上來(lái)的數(shù)據(jù)可以得出農(nóng)業(yè)經(jīng)理人有以下特征：年齡區(qū)間多在36~50歲，即“70后”“80后”為主；學(xué)歷以大專、高中、中專、初中及以下為主；所在的農(nóng)業(yè)行業(yè)以種植栽培為主，基本覆蓋其他行業(yè)；年平均收入8萬(wàn)元以上，享有城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

與此同時(shí)，記者了解到，未來(lái)，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的缺口將繼續(xù)擴(kuò)大。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織將以年增幅10%以上的速度發(fā)展。預(yù)計(jì)未來(lái)五年我國(guó)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的需求總量將達(dá)到150萬(wàn)人左右；勞動(dòng)分工將更加精細(xì)化。

當(dāng)下，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域過(guò)于寬泛。隨著規(guī)?；?jīng)營(yíng)的規(guī)模擴(kuò)大和精度提高，職業(yè)內(nèi)部可能會(huì)細(xì)化勞動(dòng)分工，形成生產(chǎn)管理、銷售管理等職位；在這兩個(gè)趨勢(shì)的驅(qū)動(dòng)下，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的年收入水平將呈現(xiàn)明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。同時(shí)，隨著設(shè)施農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的室外工作時(shí)間將有所減少，勞動(dòng)強(qiáng)度也將有所降低。