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本文導讀目錄：

1、榆樹：發(fā)展棚膜經(jīng)濟，打造強村富民“金鑰匙”

2、榆樹：點燃人才“引擎” 激活發(fā)展新動能

榆樹：發(fā)展棚膜經(jīng)濟，打造強村富民“金鑰匙” ♂

榆樹：發(fā)展棚膜經(jīng)濟，打造強村富民“金鑰匙”

　　走進綠色蔬菜專業(yè)村——榆樹市八號鎮(zhèn)北溝村，一座座建設標準的溫室大棚成方連片、排列有序，在陽光的照射下，閃耀著銀色的波光；一棵棵藤蔓攀長的蔬菜秧苗吐綠含英，空氣中彌漫著淡淡的瓜菜清香……

　　“以前種玉米年收入5000元，改為大棚種植西瓜、西紅柿、豆角后，4棟棚收入20多萬元，過去想都不敢想?！闭勂瓞F(xiàn)在的生活，北溝村村民許樹泉滿面笑容地對記者說。村里不僅把水電給解決了，還修了路，建棚還有無息貸款和補貼。

　　一畝棚膜十畝田，春夏秋冬都賺錢。擁有770戶、3010人的北溝村，全村棚膜蔬菜種植面積占全部耕地的42%，建有7個蔬菜產(chǎn)業(yè)園區(qū)、1061棟大棚，平均每戶擁有1.5棟大棚，年產(chǎn)值達到1.46億元，人均可支配收入達3.6萬元，連續(xù)兩年被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評為“全國鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)億元村”。

　　從貧困村到億元村，種得好，更要賣得好。村東頭，老的棚膜園區(qū)開始提檔升級。村西頭，占地5.2萬余平方米的三產(chǎn)融合示范園區(qū)正在加緊建設?！坝辛俗约旱慕灰资袌?，便擁有了蔬菜定價話語權?！北睖洗妩h支部書記王春莊說。市場將打造成周邊村莊蔬菜周轉點，集銷售、包裝、運輸、餐飲、住宿于一體，預計8月中旬投入使用。

　　北溝村的棚膜經(jīng)濟發(fā)展，僅僅是榆樹市數(shù)以千計村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的縮影。在弓棚鎮(zhèn)十三號村花卉種植大棚，村民趙國忠正在剪枝、澆水……水仙、牽牛、萬壽菊等多種花卉盆景長勢喜人，花香濃郁。

　　“花卉是蔬菜效益的30倍，種花后還能種兩茬蔬菜，冬天還能種葉菜，1300平方米的棚子一年收入能達到30萬元?！壁w國忠自豪地向記者介紹，通過采取線上+線下和訂單銷售，花卉蔬菜銷往全省和黑龍江。

　　弓棚鎮(zhèn)棚膜經(jīng)濟高質量發(fā)展讓農(nóng)民在增收致富的路上有了實實在在的“金鑰匙”?！巴ㄟ^不斷總結棚膜經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，引進附加值較高的反季節(jié)蔬菜水果和新特蔬菜水果品種，蔬菜大棚總量發(fā)展到7520棟，棚膜經(jīng)濟年產(chǎn)值達到7.2億元?！惫镦?zhèn)黨委書記于洪志說。

　　近年來，榆樹市把棚室蔬菜生產(chǎn)作為解決農(nóng)民就業(yè)增收的重要手段，走出一條種植規(guī)模和產(chǎn)量同增長，質量和效益雙提高的致富之路。2022年末，榆樹市新建溫室大棚1500畝，總面積達到7.3萬畝，30畝以上棚膜蔬菜園區(qū)發(fā)展到116個，其中國家級園區(qū)11個、省級園區(qū)29個，實現(xiàn)產(chǎn)值31億元。

榆樹：點燃人才“引擎” 激活發(fā)展新動能 ♂

榆樹：點燃人才“引擎” 激活發(fā)展新動能

　　自“服務人才”專項行動開展以來，榆樹市采取“四聚焦、四強化”舉措，提升人才服務質量、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通“引、育、留、用”等關鍵環(huán)節(jié)，點燃人才“引擎”，激活發(fā)展新動能。

　　聚焦“引”，強化精準服務。建立以需求為導向的人才引進機制，針對鄉(xiāng)村振興急需人才，精準開展人才招聘、引進服務。聚焦建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強市，深化院地戰(zhàn)略合作，定向引進專家團隊1個、農(nóng)業(yè)專家8人，進行技術指導12次，解決農(nóng)業(yè)技術難題7個。針對產(chǎn)業(yè)緊缺人才招聘，設置產(chǎn)業(yè)人才服務專員，開通就業(yè)、招聘“服務直通車”，組織45名服務專員深入113家企業(yè)了解人才需求，引導企業(yè)利用“春風行動”等平臺招聘緊缺人才500余人。

　　聚焦“育”，強化聯(lián)動服務。針對特色種植、釀酒、肉牛養(yǎng)殖等鄉(xiāng)土人才密集型產(chǎn)業(yè)，整合人才政策、金融扶持、政務服務等資源，探索推行“人才+農(nóng)業(yè)公司（合作社）+基地”聯(lián)合服務模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供部門聯(lián)動式服務，助力鄉(xiāng)村振興急需人才培養(yǎng)。榆樹市現(xiàn)已培育長春市鄉(xiāng)土專家8人、農(nóng)業(yè)科技人才1700人、農(nóng)村實用人才1.43萬人，涌現(xiàn)出了一批鄉(xiāng)村振興急需的“土專家”“田秀才”。

　　聚焦“留”，強化優(yōu)質服務。堅持把優(yōu)質服務、良好環(huán)境作為留才聚才的關鍵，組織開展黨員領導干部直接聯(lián)系服務專家人才活動，同44名重點專家人才建立包保聯(lián)系，市級領導帶頭深入專家人才所在基層單位，現(xiàn)場服務40余次，解答政策17人次，解決發(fā)展難題7個。組建人才發(fā)展服務團，開展“訂單式”上門服務20余次，不斷提升人才服務質量。通過優(yōu)質服務、優(yōu)化環(huán)境，榆樹市現(xiàn)已聚集各類人才4.72萬人。

　　聚焦“用”，強化創(chuàng)新服務。創(chuàng)新人才服務理念，向用人主體充分授權，深化人才服務改革，下放服務管理權限3項，為人才發(fā)展減負松綁。率先開展鄉(xiāng)村人才職稱評定，針對農(nóng)場、合作社負責人等鄉(xiāng)村人才，開展農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等職稱評定，對于評定為初、中、高級職稱的鄉(xiāng)村人才，每年分別給予1000元、2000元、3000元補貼，并連續(xù)發(fā)放5年。通過創(chuàng)新放活機制、放寬門檻、放開發(fā)展，不斷激發(fā)人才發(fā)展活力。