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本文導讀目錄：

1、我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技培訓全面開展

2、我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動取得階段性成效

3、我省3.3萬個事業(yè)單位的近80萬人將全員聘任

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技培訓全面開展 ♂

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技培訓全面開展 　　連日來，按照省農(nóng)委的要求，全省各級農(nóng)業(yè)部門積極行動起來，廣泛開展各種形式的冬春農(nóng)業(yè)科技培訓工作，在全省范圍內(nèi)掀起農(nóng)民學科技、用科技的熱潮。

　　1月5日，農(nóng)歷小寒，冬意正濃。上午九時，農(nóng)安縣教育賓館的禮堂內(nèi)坐無虛席，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的農(nóng)業(yè)專家正在為來自農(nóng)安縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的240多名農(nóng)技推廣員和科技示范戶進行農(nóng)作物種植技術(shù)、病蟲害防治技術(shù)等專業(yè)知識輔導。

　　農(nóng)安縣是全國產(chǎn)糧大縣，年糧食產(chǎn)量達到70億斤?！敖衲晡覀冝r(nóng)安縣要培訓基層農(nóng)技人員140名，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶1400戶。采取短期培訓和系統(tǒng)培訓相結(jié)合的方式，利用農(nóng)技推廣改革項目，培訓基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；圍繞玉米、水稻、花生三大主導產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)指導員的集中培訓，推介主導品種和主推技術(shù)；圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，選擇一批熟悉農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的，技術(shù)水平高的產(chǎn)業(yè)專家，深入鄉(xiāng)村開展巡回授課；同時，還要利用各種信息技術(shù)服務(wù)平臺實施遠程農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)。通過這些培訓活動的開展，提高農(nóng)民科學種糧的能力，促進我們農(nóng)安縣糧食產(chǎn)量再上新臺階?！闭f起培訓工作，農(nóng)安縣農(nóng)業(yè)局局長潘恒奇如數(shù)家珍。

　　白城市充分利用春節(jié)前的農(nóng)閑時間大力開展多層次、多渠道、多形式的農(nóng)業(yè)科技大培訓活動。各地結(jié)合當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新培訓形式，通過采取集中辦班培訓、科普大集、遠程技術(shù)服務(wù)、進村入戶指導等方式開展服務(wù)活動，成效顯著。截至目前，白城市依托市農(nóng)科院等農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓基地，培訓農(nóng)技人員300人；依托農(nóng)業(yè)技術(shù)指導員，采取包保入戶服務(wù)的方式，培訓科技示范戶1000人；依托科技示范戶，采取傳幫帶的方式，培訓專業(yè)農(nóng)民11804人；依托各培訓資源，培訓農(nóng)業(yè)技術(shù)明白人7萬人。共舉辦培訓班608期，發(fā)放各類農(nóng)村實用技術(shù)讀本23000冊（份），印發(fā)技術(shù)明白紙9.3萬余份。

　　作為省內(nèi)農(nóng)業(yè)學院最高學府，吉林農(nóng)業(yè)大學每年都承擔著各種內(nèi)容的農(nóng)業(yè)科技培訓任務(wù)。在2012-2013年度，他們承擔著600名基層農(nóng)技推廣人員的培訓任務(wù)。為了確保每一期的培訓工作順利開展，確保每位參加培訓的農(nóng)技人員都能學有所獲，吉林農(nóng)大精心設(shè)計培訓課程，選派優(yōu)秀在職老師，分三期針對糧食作物和特產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行專題培訓，目前第一期班已經(jīng)開課。

　　省農(nóng)委科教處副處長侯宇心表示，在2012-2013年度的冬春農(nóng)業(yè)科技培訓活動中，我省將圍繞實現(xiàn)2013年糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的要求，著力推廣應用新技術(shù)、新成果，不斷提升基層農(nóng)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和廣大農(nóng)民的科學種養(yǎng)水平，著力實現(xiàn)“4個4”目標任務(wù)，即：培訓基層農(nóng)技人員4000人以上，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶4萬戶以上，組織培訓骨干專業(yè)農(nóng)民40萬名以上，培訓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)明白人400萬人次以上，確保每戶有一名勞動者接受培訓。

　　“我們將全省重點組織實施‘五項行動’：基層農(nóng)技人員素質(zhì)提升行動，新型職業(yè)農(nóng)民培育試點行動，農(nóng)業(yè)各專業(yè)系統(tǒng)培訓督導行動，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進村入戶指導服務(wù)行動，運用現(xiàn)代信息技術(shù)傳播農(nóng)業(yè)科技行動。通過集中辦班培訓、專家巡回授課、遠程技術(shù)服務(wù)、開辦技術(shù)‘超市’、進村入戶指導等有效形式組織實施冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動?！焙钣钚恼f。

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動取得階段性成效 ♂

我省2012-2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動取得階段性成效

　　2月28日，省農(nóng)委組織召開2012-2013年度全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動情況調(diào)度會，聽取全省九個地區(qū)農(nóng)委、吉林農(nóng)大、吉林省農(nóng)科院以及省農(nóng)委直屬單位的工作匯報，查擺問題，部署下一部重點工作。省農(nóng)委副主任吳曉光出席會議。

　　2012年11月9日，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省農(nóng)委制定了《2012—2013年度冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動實施方案》，明確了培訓活動的目標、措施及技術(shù)包保部門的責任，由此也拉開了全省冬春農(nóng)業(yè)科技大培訓活動的序幕。經(jīng)過各科研單位相關(guān)院校、省直有關(guān)部門以及各級農(nóng)業(yè)部門的共同努力，全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動順利推進，階段性成效明顯。各地以“培訓服務(wù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民，科技支撐糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為主題，有序開展培訓與服務(wù)活動。截止目前，全省共開展現(xiàn)場培訓或指導7852場次，舉辦各種培訓班11886期次、發(fā)放技術(shù)資料256.05萬份，咨詢服務(wù)50萬余人次、培訓農(nóng)民293.58余萬人次，全省培訓共投入958.68萬元，科技服務(wù)活動取得了階段性成果。

　　各地區(qū)各單位高度重視。自《實施方案》下發(fā)以后，各市、縣農(nóng)業(yè)主管部門，吉林農(nóng)大、省農(nóng)科院等各現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓基地，各農(nóng)業(yè)專業(yè)系統(tǒng)高度重視，相繼制定活動方案。長春市、吉林市、通化市、長白縣、洮北區(qū)等一些市、縣以政府名義制定并下發(fā)活動方案，明確職責、落實任務(wù)。長春市、吉林市等市、縣成立了活動領(lǐng)導小組，政府分管農(nóng)業(yè)的副市長、副縣長任組長。省、市、縣三級政府把農(nóng)民冬春科技培訓工作納入到年度工作目標任務(wù)當中，有力地促進了全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動的開展。

　　服務(wù)活動形式多樣。在服務(wù)主體上，重點依托吉林農(nóng)大、省農(nóng)科院等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓基地，依托全省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)、種子管理系統(tǒng)、土肥系統(tǒng)、農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)、園藝特產(chǎn)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)環(huán)保與農(nóng)村能源系統(tǒng)、農(nóng)機化技術(shù)推廣系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)、陽光工程系統(tǒng)、農(nóng)廣校系統(tǒng)；依托一批技術(shù)水平高，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村情況，有較強語言表達能力的產(chǎn)業(yè)專家和學者，依托鄉(xiāng)村“土專家”。在服務(wù)方式方法上，全省各農(nóng)業(yè)專業(yè)系統(tǒng)、各市、各縣市區(qū)結(jié)合實際，根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，按廣大農(nóng)民群眾需求，精確鎖定培訓與服務(wù)指導內(nèi)容，開展“農(nóng)民點菜、專家主灶”、“菜單式”培訓與服務(wù)指導。在方式方法上，集中辦班培訓與現(xiàn)場手把手、面對面服務(wù)指導相結(jié)合，專家教授講課與鄉(xiāng)村“土專家”現(xiàn)身說法相結(jié)合，現(xiàn)場辦班培訓指導與遠程技術(shù)服務(wù)相結(jié)合。長春市及所轄縣（市、區(qū)）各農(nóng)業(yè)系統(tǒng)組織農(nóng)技人員，組成100多個“科技小分隊”分赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯巡回指導，與農(nóng)民面對面解難答疑；延邊州結(jié)合實際，組織一批精通朝鮮族語言的“土專家”在當?shù)亻_展現(xiàn)身說法，取得實效；輝南縣通過組織“專家小組”和“科技巡回報告團”，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯和科技示范戶，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)專題講座，向農(nóng)民推介新品種、新技術(shù)，引導農(nóng)民了解市場信息，籌劃2013年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。大安市充分利用“農(nóng)民田間學?！保瑓⑴c式、啟發(fā)式、互動式培訓方法深受農(nóng)民歡迎。

　　服務(wù)內(nèi)容重點突出。全省各農(nóng)業(yè)專業(yè)系統(tǒng)根據(jù)職能特點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出重點，在服務(wù)內(nèi)容上各有側(cè)重，各項農(nóng)業(yè)技術(shù)得到集成推廣與綜合應用。在開展工作中重點依托項目。今年全省計劃擴大五項重大技術(shù)覆蓋面，其中測土配方施肥實現(xiàn)糧食作物全覆蓋，生物防螟在常發(fā)區(qū)實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)田滅鼠、種子等離子處理、玉米覆膜栽培技術(shù)分別達到1700萬畝、800萬畝和100萬畝。開展玉米、水稻高光效休耕輪作技術(shù)示范面積200萬畝。全省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)、土肥系統(tǒng)等相關(guān)部門，結(jié)合五項重大技術(shù)的推廣應用開展培訓，取得實效。省陽光辦依托陽光工程項目，組織全省53個項目縣、292個培訓基地結(jié)合冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動，深入村屯、農(nóng)戶開展后續(xù)指導服務(wù)工作。在服務(wù)內(nèi)容上重點圍繞主導品種和主推技術(shù)。根據(jù)今年我省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要，2012年12月組織專家編印了《吉林省2013年農(nóng)業(yè)主導品種和主推技術(shù)》2萬冊，免費向全省發(fā)放。其中主要農(nóng)作物主導品種51個、主推技術(shù)25項。相關(guān)單位和各縣市密切聯(lián)系實際，根據(jù)省里確定的主導品種和主推技術(shù)，從縣市主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)實際出發(fā)，積極幫助遴選適宜當?shù)氐闹鲗贩N和主推技術(shù)，采取多種有效形式，重點培訓主導品種和主推技術(shù)的推廣、普及和應用。

　　服務(wù)活動獲得社會認可。由于前期活動開展得扎實有效，全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動取得了農(nóng)民歡迎、政府滿意、社會認可的可喜局面。省委宣傳部對農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動進行宣傳報道，各媒體也對全省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動進行了報道。省電視臺新聞中心將科技備春耕作為冬春時期的宣傳重點；全省陽光工程培訓工作在省電視臺新聞節(jié)目播出；吉林日報在頭版，以“冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動紅紅火火—先富腦袋后富口袋”為題對活動進行了報道。吉林農(nóng)網(wǎng)開設(shè)了冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動專題，吉林市、通化市當?shù)孛襟w也對冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動進行了多次報道。

　　下一階段，我省冬春農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動將把科技備耕作為重要工作內(nèi)容，充分利用開犁前的備耕時間，重點圍繞五項重大技術(shù)推廣、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、棚膜蔬菜等重大農(nóng)業(yè)項目抓好培訓，農(nóng)技推廣人員要幫助科技示范戶和廣大農(nóng)民總結(jié)2012年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗、研究制定2013年生產(chǎn)計劃、幫助分析并提出解決2013年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題的對策。種子管理系統(tǒng)要幫助各地遴選適宜當?shù)氐闹鲗贩N和主推技術(shù)，向農(nóng)民講授主推品種、主推技術(shù)的栽培措施與栽培要領(lǐng)，幫助農(nóng)民制定種植方案。農(nóng)業(yè)信息部門要做好農(nóng)業(yè)信息的搜集與篩選整理，重點發(fā)布土壤墑情、氣候條件、農(nóng)資供求、惠農(nóng)政策、主推品種與主推技術(shù)等信息。同時，加大宣傳力度，注重培樹典型，再次掀起農(nóng)業(yè)科技服務(wù)新高潮，圓滿完成去冬今春全省農(nóng)業(yè)科技服務(wù)活動各項任務(wù)。

♂ 我省2021年中國農(nóng)民豐收節(jié)慶?；顒尤鎲?

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　　又是一年豐收季。

　　9月23日，秋分。這一天，以“慶豐收 感黨恩”為主題的吉林·長春2021年中國農(nóng)民豐收節(jié)活動在長春市九臺區(qū)龍嘉街道辦事處紅光村拉開帷幕，這也標著吉林省農(nóng)民豐收節(jié)慶?；顒尤骈_啟。

　　熱鬧的鑼鼓敲起來，歡快的秧歌舞起來。23日一早，走進紅光村，喜慶的氣氛撲面而來，熱情的鄉(xiāng)親們和著節(jié)拍，盡情地舞動，處處傳遞著豐收的喜悅。

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　　“我宣布：‘吉林·長春2021年中國農(nóng)民豐收節(jié)’開幕！”隨著韓福春副省長的話音，活動現(xiàn)場變成歡樂的海洋，鑼鼓聲再次響起，鄉(xiāng)親們揮舞手中的紅旗，張張笑臉迎接自己的幸福節(jié)日。

　　鄉(xiāng)村興，則產(chǎn)業(yè)興?；顒蝇F(xiàn)場，名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品及金紅蘋果展、精優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)紅直播、鄉(xiāng)村振興圖片展、鄉(xiāng)村振興普法宣傳、九臺區(qū)非物質(zhì)文化展等從不同側(cè)面展示了近年來我省農(nóng)業(yè)農(nóng)村全面發(fā)展、農(nóng)民生活富裕富中的美好畫卷，充分展現(xiàn)建黨百年來我省“三農(nóng)”發(fā)展的滄桑巨變、全面建成小康社會的歷史性成就和廣大農(nóng)民群眾的時代風采，帶動全省農(nóng)民緊密團結(jié)在黨的周圍，堅定不移“聽黨話、感黨恩、跟黨走”，提振發(fā)展信心，全面推進鄉(xiāng)村振興。

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　　鄉(xiāng)村振興，法治先行?；顒蝇F(xiàn)場，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳組織種子、肥料、農(nóng)藥、漁政、植檢、農(nóng)機等單位的業(yè)務(wù)骨干，向當?shù)剞r(nóng)民發(fā)放《吉林省農(nóng)作物種子條例》、《農(nóng)民購肥須知》、《禁限用農(nóng)藥名錄》、《漁業(yè)捕撈執(zhí)法宣傳單》、《致全省廣大農(nóng)民員朋友的一封信》等系列宣傳資料，普及安全生產(chǎn)常識，現(xiàn)場回答如何安全使用農(nóng)藥、如何購買合格種子、如何安全駕駛農(nóng)用機械等農(nóng)民關(guān)心的熱點問題，耐心解答農(nóng)民法律、法規(guī)咨詢，受到農(nóng)民歡迎。

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　　據(jù)了解，我省2021年農(nóng)民豐收節(jié)慶?；顒迂S富多彩。省直相關(guān)部門將組織開展鄉(xiāng)村振興促進法普法宣傳、送醫(yī)下鄉(xiāng)、“吉林巧姐”大賽、美麗鄉(xiāng)村健康跑等活動；各縣（市、區(qū)）組織開展“農(nóng)夫節(jié)”、“采摘節(jié)”、“農(nóng)產(chǎn)品金秋展”、“農(nóng)民體育競賽”、“農(nóng)民攝影展”等147項近200場（次）豐收節(jié)慶活動，全省參加豐收節(jié)慶活動農(nóng)民群眾預計達60萬人次。

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　　省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省畜牧業(yè)管理局、省鄉(xiāng)村振興局等省直部門負責同志與長春市委、市政府有關(guān)負責同志參加上述活動?！?/p>

我省3.3萬個事業(yè)單位的近80萬人將全員聘任 ♂

我省3.3萬個事業(yè)單位的近80萬人將全員聘任

　?。〒?jù)新文化網(wǎng)報導）在事業(yè)單位改革中，將鼓勵事業(yè)單位分配拉開檔次，以形成“能上能下”的格局；事業(yè)單位的廳長、處長、科長都將成為職員，職員職級分為6檔；專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制將不存在。
　　　　　　　　　　
　　從現(xiàn)在開始，我省3.3萬個事業(yè)單位的近80萬人將全員走向聘任。今后，凡事業(yè)單位面向社會公開招聘的“新人”一律實行社會保險；支持和鼓勵事業(yè)單位將津貼等工資中活的部分和創(chuàng)收中用于個人分配的部分捆在一起，拉開檔次重新分配，體現(xiàn)崗位差別。這些“亮點”政策將幫助我省事業(yè)單位快速形成能者上、平者讓、庸者下的格局。這是記者從昨日召開的“吉林省事業(yè)單位人事制度改革工作會議”上獲悉的。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　工資 全額撥款單位 增人不增工資額
　　　　　　　　　　自收自支單位 按效益增加工資
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位工資總額管理辦法進行改革后，實行分類管理：對財政全額撥款的事業(yè)單位，實行工資總額靜態(tài)包干，增人不增總額、減人不減總額，節(jié)余部分按比例分成，由事業(yè)單位自主使用；對財政部分支持的事業(yè)單位，實行工資總額動態(tài)包干，經(jīng)批準，允許事業(yè)單位從創(chuàng)收中提取一定比例的工資總額包干使用，單位自主決定內(nèi)部分配；對自收自支、自負盈虧的事業(yè)單位，堅持工資總額增長低于單位經(jīng)濟效益增長，職工平均工資增長低于單位人均效益增長的原則，靈活分配。

　　　　　　　　 分配　可探索以崗位工資為主的分配辦法
　　　　　　　　　 　 專業(yè)技術(shù)人員可兼職兼薪
　　　　　　　　　　　　
　　今后，事業(yè)單位可探索按崗定酬、按業(yè)績定酬相結(jié)合，以崗位工資為主的內(nèi)部分配辦法。事業(yè)單位內(nèi)部可以實行檔案工資與實際工資相分離，將人員的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益直接掛鉤；根據(jù)不同的工作量、所承擔的責任及風險的大小、勞動負責程度等情況確定崗位工資，按實際情況兌現(xiàn)收入分配；支持和鼓勵事業(yè)單位將津貼等工資中活的部分和創(chuàng)收中用于個人分配的部分捆在一起，拉開檔次重新分配，體現(xiàn)崗位差別。
　　　　　　　　　　　　
　　允許專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)造創(chuàng)新中通過成果轉(zhuǎn)化獲得相應收入；允許事業(yè)單位高薪聘用拔尖人才和特殊人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬；提倡事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，兼職兼薪，多勞多得；允許事業(yè)單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例，用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻的人員；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻的人才，單位可實行重獎。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 保險 “新人”實行社會保險
　　 　　　　　　　　　“老人”問題正在研究
　　　　　　　　　　　　
　　過去我省事業(yè)單位的工作人員大多數(shù)都沒有參加社會保險，工資中也沒有包括這一部分。現(xiàn)在讓財政、單位、個人一下子都拿出錢來補繳多年的積欠，一次性解決社會保險的問題也不現(xiàn)實，對此，我省將堅持“老人老辦法、新人新辦法”的原則，在事業(yè)單位逐步建立社會保障制度。對于“老人”社會保險問題如何解決，國家正在研究具體辦法；對于“新人”，省政府已經(jīng)確定，今后凡事業(yè)單位面向社會公開招聘的“新人”一律實行社會保險，由單位和個人按國家和省有關(guān)規(guī)定繳納保險費，相應享受社會保險待遇。

　　　　　　　　　設(shè)置　 設(shè)置管理、技術(shù)和工勤崗位
　　　　　　　　　 　　 管理人員全部實行職員制
　　　　　　　　　　　　
　　在推行聘任制的過程中，對事業(yè)單位的管理人員實行職員制度，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，對工勤人員實行崗位技術(shù)等級規(guī)范。
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位管理人員全部正式實行職員制后，對在領(lǐng)導崗位的人員可根據(jù)其擔任的職務(wù)和任職時間確定其職員級別；對在非領(lǐng)導崗位的人員可根據(jù)工作年限、職務(wù)等級、任職時間等，參照事業(yè)單位原非領(lǐng)導職務(wù)任職條件確定其職員級別，享受該級別職員的相應待遇，但不享受同級別領(lǐng)導崗位人員因履行領(lǐng)導職責需要而享受的待遇，與同級別領(lǐng)導崗位人員沒有直接對應關(guān)系。職員的等級由高到低劃分為1級—6級，其中1級—4級設(shè)正職和副職。
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位內(nèi)部分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，明確每個崗位的職責、聘任條件、權(quán)利義務(wù)和薪酬待遇。有條件的事業(yè)單位應探索固定崗位和流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　選拔 “空缺”面向社會招聘
　　　　　　　　　　 　領(lǐng)導崗位逐步公開競聘
　　　　　　　　　　　　
　　今后事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次人才可采取個別直接選聘辦法外，都要面向社會按規(guī)定程序進行公開招聘。同時，改變事業(yè)單位領(lǐng)導的任用方式，實行聘任、選任、考任和委任等多種選拔任用方式，省直各部門至少要有三分之一的事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員通過公開競聘產(chǎn)生，爭取3年內(nèi)使公開競聘成為單位“選頭兒”的主要方式。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 機制　打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制
　　　　　　　　　　　全面推行“評聘合一”
　　　　　　　　　　　　
　　打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，按專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可的要求，逐步建立個人申報、社會評價、單位聘用、政府指導的管理機制，真正把對人才的評價、聘任自主權(quán)交給用人單位；對崗位確實需要、能力又勝任的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘。沒本事，不勝任的也可以高職低聘，甚至不聘，真正實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下。爭取在全省除考試獲取專業(yè)技術(shù)資格以外的各個專業(yè)領(lǐng)域，全面推行“評聘合一”（只聘不評）。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 編制　 省直事業(yè)單位精簡10％
　　　　　　　　　　　 3年內(nèi)建立規(guī)范化聘用制度
　　　　　　　　　　　　
　　我省將對現(xiàn)有的事業(yè)單位進行必要的調(diào)整和精簡，其范圍是財政預算撥款和差額補貼的事業(yè)編制，原則是結(jié)合各事業(yè)單位承擔的職責任務(wù)和編制配備情況，對現(xiàn)有的事業(yè)單位進行必要的清理和整合，省直事業(yè)單位原則上以部門為單位，按現(xiàn)有編制的10%左右進行精簡。爭取用2年—3年的時間，在我省各類事業(yè)單位基本建立正?；⒁?guī)范化的聘用制度。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接一
　　　　　　　　　　 聘用人員的合同簽訂
　　　　　　　　　　　　
　　對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同。

　　項目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限，聘用合同期限原則上不超過受聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限；對在國有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用合同至退休年齡的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。

　　聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
　　　　　　　　　　　　
　　聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。
　　　　　　　　　　　　
　　首次簽訂聘用合同時，對于現(xiàn)役軍人配偶、女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)的、殘疾人員、患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1級~6級傷殘的，以及國家政策有明確規(guī)定等情況的，單位應與職工簽訂聘用合同；對于在國有單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應與其訂立聘用至該人員退休的合同。

　　如果在競聘上崗中未被聘用，應比照未聘人員安置政策，予以妥善安置，不得解除與單位的人事關(guān)系；對于經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，應暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失?；蛘咧槐Ａ羧耸玛P(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

　　經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接二
　　　　　　　　　　 人員的解聘與補償

　　　　　　　　　　　　
　　下列情形，聘用單位不得單方面解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
　　　　　　　　　　　　
　　下列情形，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。對已經(jīng)確定的未聘待崗人員，所在單位按政策及時為其核定生活費標準；對辭去公職、自謀職業(yè)的人員，所在單位按規(guī)定及時核定一次性辭職補償金。
　　　　　　　　　　　　
　　經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩罕唤馄溉藛T在該聘用單位每工作一年，支付其本人1個月的上一年月平均工資標準的經(jīng)濟補償；被解聘人員上一年月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。受聘時間不滿一年的按一年核計發(fā)給。
　　　　　　　　　　　　
　　關(guān)于未聘人員待崗期間的待遇，改革前任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，待崗期間，可保留原國家和省規(guī)定的工資待遇；其他未聘人員待崗期間，工資標準按待崗前本人所任職務(wù)系列最低職務(wù)重新核定，參加國家和省規(guī)定的政策調(diào)整，并記入檔案，每月按本單位同職務(wù)聘任到最低崗位在崗人員工資的適當比例發(fā)給生活費，并根據(jù)實際情況逐年遞減，但最低不低于本單位同職務(wù)聘任到最低崗位在崗人員工資的50％。

　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接三
　　　　　　　　　　 職級分6檔 涵蓋“廳處長”
　　　　　　　　　　　　
　　1級職員為部級，2級職員為廳級，3級職員為處級，4級職員為科級，5級6級是科員?！都质∈聵I(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》規(guī)定，今后，我省事業(yè)單位的管理人員將全部實行職員制，級別高的，待遇和工資也“水漲船高”。該《辦法》規(guī)定，職員的等級由高到低劃分為1級—6級，其中1級—4級設(shè)正職和副職，領(lǐng)導崗位按機構(gòu)編制部門確定的機構(gòu)規(guī)格和核定的領(lǐng)導職數(shù)設(shè)置。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相關(guān)鏈接四
　　　　　　　　　　 公開招聘 近親須回避
　　　　　　　　　　　　
　　《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，在事業(yè)單位公開聘人過程中，將實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，必須實行公務(wù)回避。本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開招聘人員，事業(yè)單位的領(lǐng)導人員也可實行公開招聘。

　　　　　　　　 　相關(guān)鏈接五
　　　　　　　　　　 招聘采取考試 測評等方法
　　　　　　　　　　　　
　　事業(yè)單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選；聘用合同由招聘單位法定代表人與受聘人員以書面形式簽訂，聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本辦理相關(guān)手續(xù)；聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應按有關(guān)規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。