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農(nóng)業(yè)政策人才 農(nóng)業(yè)政策人才培養(yǎng)方案

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  農(nóng)業(yè)政策人才 農(nóng)業(yè)政策人才培養(yǎng)方案

摘要: 本篇文章給大家談?wù)勣r(nóng)業(yè)政策人才,以及農(nóng)業(yè)政策人才培養(yǎng)方案對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。本文目錄一覽:1、怎樣才能讓優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才,服務(wù)基層?...

本篇文章給大家談?wù)勣r(nóng)業(yè)政策人才,以及農(nóng)業(yè)政策人才培養(yǎng)方案對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

  • 1、怎樣才能讓優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才,服務(wù)基層?
  • 2、發(fā)展智慧農(nóng)業(yè)可能產(chǎn)生的人才風(fēng)險(xiǎn)有哪些
  • 3、我國(guó)關(guān)于農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)應(yīng)該怎樣調(diào)整?才能達(dá)到農(nóng)業(yè)創(chuàng)新?
  • 4、關(guān)于農(nóng)業(yè)政策與法規(guī)的論文

1、建議政府相關(guān)部門(mén)安排農(nóng)技專(zhuān)業(yè)的高新技術(shù)人才充實(shí)到基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍中,更新農(nóng)技專(zhuān)業(yè)人員,使基層農(nóng)技隊(duì)伍充滿(mǎn)活力。

2、積極搭建平臺(tái),加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研人才的引進(jìn) 一是科研平臺(tái)。

3、保障農(nóng)民基本權(quán)益,采取自愿原則。不能強(qiáng)行推廣,以致好心壞事,產(chǎn)生矛盾,妨礙后續(xù)工作的開(kāi)展以服務(wù)性推廣為主、讓農(nóng)民決定學(xué)什么、怎么學(xué),這樣才能提高他們的興趣,把所學(xué)科技真正運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中去。

4、嚴(yán)格把控農(nóng)資,以及統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)管理,我們只有從源頭基層做起,農(nóng)業(yè)發(fā)展才有出路。老百姓不懂技術(shù),憑的是經(jīng)驗(yàn),思想落后,接受新事物能力差,技術(shù)更新也慢,這才是農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵。農(nóng)業(yè)需要綜合型的人才。

5、為加強(qiáng)X縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),更好發(fā)揮基層人才隊(duì)伍在促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過(guò)程中發(fā)揮的重要作用,對(duì)我縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了調(diào)研。

資金問(wèn)題。農(nóng)業(yè)項(xiàng)目是一個(gè)慢見(jiàn)效的投資。人才問(wèn)題。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才十分的缺乏,高端人才不會(huì)與農(nóng)業(yè)來(lái)打交道 政策環(huán)境。一些農(nóng)民離開(kāi)土地就面臨失業(yè)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)配套。種出來(lái)賣(mài)不了。

智慧農(nóng)業(yè)面臨的難題:人才嚴(yán)重不足 其中,中國(guó)智慧農(nóng)業(yè)人才沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的院校,無(wú)論是技術(shù)、還是經(jīng)營(yíng)、管理上,智慧農(nóng)業(yè)人才都來(lái)自實(shí)踐,或者說(shuō)是自學(xué)體系。智慧農(nóng)業(yè)的技術(shù)人才又是重中之重。

通常會(huì)遇到資金問(wèn)題,智慧農(nóng)業(yè)相關(guān)設(shè)備,比如水肥一體化系統(tǒng)、農(nóng)田灌溉、智能溫室大棚、恒壓灌溉、小氣候監(jiān)測(cè)、土壤墑情監(jiān)測(cè)等設(shè)備,需要大量資金,個(gè)體農(nóng)戶(hù)大都無(wú)力承擔(dān)。

對(duì)于我國(guó)農(nóng)村而言,生育率本身較低外加青壯年和部分以務(wù)農(nóng)為生的中年人不得不選擇機(jī)會(huì)更多,制度更為完善的城市打工,造成了農(nóng)村人口越來(lái)越少。農(nóng)村人口變少使得務(wù)農(nóng)人員減少,對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展造成一定的不利影響。

智能農(nóng)機(jī) 無(wú)人化、少人化發(fā)展迅速。由于農(nóng)村勞動(dòng)力減少,農(nóng)村出現(xiàn)了無(wú)人種地的情況,特別是熱天打藥、冷庫(kù)長(zhǎng)時(shí)工作等復(fù)雜農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境條件,對(duì)人的身體有很大危害。

農(nóng)技人員的知識(shí)更新農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展是日新月異的。農(nóng)技人員也應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)潮流,努力學(xué)習(xí)新知識(shí),創(chuàng)新產(chǎn)品,為民解難,也同時(shí)是在為國(guó)家的農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。

一是從教育層面入手進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng),根據(jù)信息化發(fā)展進(jìn)程以及智慧農(nóng)業(yè)的特征增設(shè)高校相關(guān)專(zhuān)業(yè),對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)注重農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地等的實(shí)地培訓(xùn),注重實(shí)踐鍛煉,分類(lèi)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)分工細(xì)化,精準(zhǔn)助力農(nóng)業(yè)智慧化發(fā)展。

在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面,突出培養(yǎng)造就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展急需緊缺的生物育種、動(dòng)植物疫病防控、高效栽培養(yǎng)殖集成、農(nóng)產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全等技術(shù)創(chuàng)新人才和農(nóng)業(yè)資源開(kāi)發(fā)保護(hù)骨干人才。

雖然可以借鑒一些外來(lái)的技術(shù),但要真正融入中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要,仍還需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間消化磨合。有胸懷。農(nóng)業(yè),產(chǎn)出的是“農(nóng)產(chǎn)品”,產(chǎn)業(yè)鏈本身比較長(zhǎng),需要有較寬的眼界和較大的心胸,全方位思考,把握長(zhǎng)遠(yuǎn)。

中國(guó)農(nóng)業(yè)目前最需要的是真正的技術(shù)人才。農(nóng)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才空缺太大,雖然很多人也在從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作,技術(shù)不夠?qū)I(yè)化,文化程度穿插不齊,我個(gè)人認(rèn)為:需要國(guó)家建立對(duì)農(nóng)業(yè)有真正農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的資料庫(kù)。

3 任課教師要在具體的工作生活中,深入農(nóng)村一線,了解農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村中對(duì)國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)農(nóng)業(yè)政策的執(zhí)行情況及存在的問(wèn)題,分析存在該問(wèn)題的原因,尋求更好更有效的方式方法,為農(nóng)村貫徹執(zhí)行政策法規(guī)提供參考和建議,以提高自身專(zhuān)業(yè)實(shí)踐水平。

*** 的新農(nóng)業(yè)政策引導(dǎo)力度、農(nóng)民的職業(yè)素質(zhì)、建設(shè)資金的來(lái)源和經(jīng)營(yíng)主體建設(shè)的規(guī)范運(yùn)作等環(huán)節(jié)對(duì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的順利健康發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。

農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼是一國(guó)政府對(duì)本國(guó)農(nóng)業(yè)支持與保護(hù)政策體系中最主要、最常用的政策工具,是政府對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、流通和貿(mào)易進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付,以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)部門(mén)的收入目標(biāo),彌補(bǔ)自由市場(chǎng)在收入分配方面的不足。

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