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本篇文章給大家談?wù)勣r(nóng)業(yè)農(nóng)村退休政策，以及農(nóng)村農(nóng)民退休補助標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、農(nóng)村戶口退休年齡
• 2、農(nóng)民退休制度能實現(xiàn)嗎
• 3、農(nóng)民退休金正式規(guī)定了！具體是怎么規(guī)定的？
• 4、農(nóng)村戶口女職工退休年齡為什么是55，有什么法律依據(jù)

國家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

法律依據(jù):

《中華人民共和國戶口登記條例》

第三條 戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機關(guān)。居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關(guān)直接辦理戶口登記。居住在軍事機關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記。農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關(guān)直接辦理戶口登記。

第四條 戶口登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立戶口登記簿。城市、水上和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，應(yīng)當(dāng)每戶發(fā)給一本戶口簿。農(nóng)村以合作社為單位發(fā)給戶口簿；合作社以外的戶口不發(fā)給戶口簿。戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。

第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責(zé)按照本條例的規(guī)定申報戶口登記。

法律分析：建立農(nóng)民退休制度的建議，非常具有現(xiàn)實意義，也完全符合農(nóng)村實際。關(guān)鍵在于，按照目前財政和社會保障基金的實力，要真正把農(nóng)村退休制度建立起來，不是一件容易的事。

農(nóng)民在定義上說的是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人，而這類人群是有限的，目前有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，臨近城市打工的農(nóng)民約有3億人，但是這些農(nóng)民絕大多數(shù)認為自己還是農(nóng)民，因為他們的家在農(nóng)村，而且在農(nóng)村還有60歲以上的老人，他們住在農(nóng)村是不干農(nóng)業(yè)的，因而農(nóng)村人群差別太大，如果以傳統(tǒng)模式建立農(nóng)民身份的退休制度，可操作性不大，仍需要國家建立針對性的退休制度。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

隨著國家扶持農(nóng)村發(fā)展力度越來越大，農(nóng)村農(nóng)業(yè)迎來一系列變革，農(nóng)村教育、農(nóng)村養(yǎng)老、農(nóng)村醫(yī)療都有所提升，涉及到農(nóng)民養(yǎng)老方面，2022年又出臺農(nóng)業(yè)農(nóng)村退休政策了新政策。

國家相關(guān)部門公布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，這意味著個人養(yǎng)老金制度正式出爐。農(nóng)民在養(yǎng)老方面有新選擇，尤其是那些沒交滿15年養(yǎng)老保險的，可以根據(jù)自身情況按月按年繳納個人養(yǎng)老金，這是2022年正式實施的一項新制度。

個人養(yǎng)老金是按照個人情況來繳納養(yǎng)老保險，自愿公平公正，個人養(yǎng)老金賬戶可以按月繳費，也可以按年繳費，根據(jù)國家制定的養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)來看，年繳納上限12000元，然而有些農(nóng)民經(jīng)濟能力差，繳費標(biāo)準(zhǔn)低，只能選擇最低繳費標(biāo)準(zhǔn)，為繳費更人性化，2022年個人養(yǎng)老金制度正式出臺！

一、2022年個人養(yǎng)老金制度正式出臺

農(nóng)民注意農(nóng)業(yè)農(nóng)村退休政策了！2022年個人養(yǎng)老金制度正式出臺，這對農(nóng)民有很大好處，請農(nóng)民關(guān)注這方面信息，所謂個人養(yǎng)老金制是采取個人賬戶制，個人賬戶制繳費完全由個人來承擔(dān)，個人賬戶資金實行封閉式運行，并且還有稅收優(yōu)惠。

換一句話說，個人養(yǎng)老金相當(dāng)于自己存一筆錢，這筆錢作為養(yǎng)老保險待遇，等退休后就可以領(lǐng)取。農(nóng)村老人年滿60歲就可以按月、分次或一次性領(lǐng)取這筆錢。這對咱們農(nóng)民來說是利好，因為個人養(yǎng)老金實行完全累積，數(shù)額越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。

農(nóng)民如果沒有達到法定退休年齡，那么就沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是一些失去勞動能力的，經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)，也可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保人員如果不幸去世，那可以給其農(nóng)業(yè)農(nóng)村退休政策他人繼承，也就是自己的家屬。

二、農(nóng)民養(yǎng)老金有什么變化農(nóng)業(yè)農(nóng)村退休政策？

也就是從去年開始，農(nóng)村養(yǎng)老制度就在不斷完善和改革，并且逐漸落實到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險調(diào)整機制。不得不說，社會在發(fā)展，物價在上漲，養(yǎng)老金自然也會調(diào)整，也就是調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金。例如農(nóng)業(yè)農(nóng)村退休政策：寧夏養(yǎng)老金大變革，預(yù)計2025年，寧夏基礎(chǔ)養(yǎng)老金將繼續(xù)調(diào)整，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金將達到230元，山東城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金也發(fā)生調(diào)整，從以前的142元調(diào)整到150元，整整漲了8元。

農(nóng)民養(yǎng)老迎來調(diào)整，主要調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金，雖然上漲金額不大，但是有總比沒有好，以后農(nóng)村基礎(chǔ)養(yǎng)老金還會根據(jù)實際情況調(diào)整，農(nóng)民領(lǐng)到的養(yǎng)老金會變多。

農(nóng)村戶口女職工退休年齡為什么是55，有什么法律依據(jù)

勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

農(nóng)村戶口女職工的退休年齡合理嗎？

確實是歧視！ 憲法第四十四條 國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的 職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受 到國家和社會的保障。 第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的

一，合理的：

1，退休只和當(dāng)事人的職業(yè)，以及身體素質(zhì)及性別有關(guān)；

2，和當(dāng)事人的戶籍性質(zhì)無關(guān)；

3，現(xiàn)在不管是農(nóng)業(yè)的，還是非農(nóng)業(yè)的人員，都是可以自由進城務(wù)工的。

二，《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知的規(guī)定：

1，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；

3，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

農(nóng)村戶口女職工滿50歲退休年齡了，社保沒有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎？

按照你所述的情況，應(yīng)該是參加了企業(yè)職工 養(yǎng)老保險，有兩種情況。1、現(xiàn)在是否有勞動關(guān)系？有的話，之前的工齡符合當(dāng)?shù)卣叩?，年滿50，可以提出申請延遲退休，最長5年，繳納夠最低退休繳費年限，辦理退休；如果延長5年后仍然未能達到退休所要求的最低繳費年限的話，一次性補繳夠最低繳費年限，辦理退休；2、沒有勞動關(guān)系，自由職業(yè)繳費，女性退休年齡為55，才能退休，繳費年限不夠的話需同上一條所述；純手工，希望幫到你。農(nóng)村戶口女職工滿50歲退休年齡了，社保沒有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎？

這是必須的！

兩個條件都要滿足：繳費十五年；到達規(guī)定的退休年齡，才能辦理退休。

國家法律規(guī)定國有企業(yè)女職工退休年齡是多少?（有法律依據(jù)嗎？）

【工人 退休 退職】《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)（1978）104號第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

農(nóng)村戶口女工退休年齡問題。

退休年齡和戶口型別沒關(guān)系。

企業(yè)女職工的退休年齡是50歲，女干部是55周歲，但如果參加的是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的話，女工退休年齡是55歲。

注意區(qū)分下靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險就行了

辭退不到退休年齡的勞模有什么法律依據(jù)

首先用人單位辭退你母親屬于違法解除勞動合同的情形，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，你母親已經(jīng)在用人單位工作滿21年，遠遠超出了法定的15年工齡，并且離退休不足5年的，用人單位即使在面臨破產(chǎn)或是其他法定的勞動者無法勝任工作的情形下都不能據(jù)此解除，因此對于該辭退行為明顯違法。 其次對于用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償金，工作已滿21年，那么可以要求獲得42個月工資的賠償金。用人單位不能以任何理由無故辭退勞動者，關(guān)于社醫(yī)保的繳納及養(yǎng)老金均有權(quán)要求支付，可以申請勞動仲裁，然后再起訴。 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

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